Martha Kelis Santo Domingo, RD Listin Diario

Cuidado con el silencio.” Este es un viejo dicho, y algunos están de acuerdo con él. Para dar un ejemplo, uno no tiene que ir muy lejos. Menos de un Hace una semana, José Espinal Almonte, un hombre descrito como tranquilo y callado, le quitó la vida a su pareja, Jazmín Lugo Piero, de 25 años y, como esta, hay muchas otras

. calla

En muchos casos, el silencio es lo mejor. Puedes estar en un evento en el que no conoces a nadie. En este caso, es mejor simplemente mirar y escuchar lo que otros tienen que decir. Presta atención a lo que le interese y busque una oportunidad para mencionar el tema relevante más tarde. También es una buena idea permanecer callado si está escuchando a alguien solo. Esto es especialmente importante en entornos profesionales.

Es fácil interrumpir y agregar sus pensamientos e ideas, pero debe resistir la tentación de hacerlo tanto como sea posible. La mayoría de las personas aprecian estar activas. mente escuchados y prestando atención a lo que tienen que decir. Al escuchar activamente a los demás, puedes aprender mucho y fortalecer tus relaciones.

¿Eres tímido o eres introvertido?

Sí, socializar tiene muchos beneficios, pero solo si realmente lo necesitas.

¿Quieres comunicarte porque necesitas comunicarte con otras personas, o simplemente porque tienes que hacerlo?

Encuentra a la gente muy aburrida.

Las personas tranquilas no están interesadas en charlas tontas o sin importancia como los programas de televisión sobre el mundo del espectáculo. No harán ni el más mínimo esfuerzo para discutir estos temas.

Si eres una persona tranquila y delicada, lo más probable es que te sientas muy confiado. Por eso, cuando hablan, entienden muy claramente lo que quieren decir.

Introversión y Liderazgo

Es como si la ideología colectiva valorara estos rasgos de comportamiento y personalidad como efectivos sin ver realmente el trabajo productivo o la capacidad de crear un clima de armonía entre los Grupos de Trabajo. Sin embargo, y aquí es donde comienza la parte más controvertida, la investigación actual sobre liderazgo muestra que las personas introvertidas, tranquilas, reflexivas y pacientes conducen a un rendimiento mucho mayor y a entornos más satisfechos.

Por otro lado, la profesora e investigadora Francesca Gino de la Universidad de Harvard realizó un estudio que demuestra que los líderes con un perfil de personalidad introvertido no son muy comunes en la actualidad. Son pájaros extraños en un mundo donde la extroversión sigue triunfando.